劳务派遣风险防范及财税处理

　　一、劳务派遣人员人数限定

　　现在很多用工单位，选择采用等劳务派遣的用工方式，但很容易忽略人数数量及占比。

　　风险提醒：根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号)第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

　　二、劳务派遣用工模式

　　第一种模式：用工单位全额支付劳务派遣服务费

　　包含派遣单位支付给劳动者个人的工资、福利费、社保、公积金

　　等费用，此时劳务派遣公司全额开具“劳务费”发票。

　　第二种模式：用工单位仅支付劳务派遣管理费

　　此时，劳动者个人的工资、福利费、社保、公积金等费用由用工

　　单位另行支付，劳务派遣公司就其收取的管理费开具增值税发票。

　　风险提醒：谨慎防范劳务派遣公司虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，而且根本并没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保，最后造成巨额增值税和所得税的流失。

　　三、劳务派遣发票如何开具?

　　根据财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣单位可根据不同情况开具以下情形发票：

　　四、劳务派遣增值税处理?

　　根据财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣单位根据以下情况进行缴纳增值税，用工单位可以根据收到的增值税专用发票作为进项税进行抵扣：

　　五、劳务派遣企业所得税处理?

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

　　1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;

　　2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支 出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

　　风险提醒：按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的劳务费，不能作为福利费、教育经费、工会经费(但劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工可直接参加用工单位工会情况除外)的扣除基数。但劳务派遣人员要计入全年从业总人数。

　　六、劳务派遣人员工资-个人所得税?

　　根据《个人所得税法》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 《国税总局个税改革后如何申报88问》中进一步明确：按月正常发放工资的， “是否雇员?”选择是，需要填写正常的工资薪金申报。

　　如果劳动者个人的工资薪金由派遣单位支付，派遣单位应为劳动者的个人所得税扣缴义务人;如果劳动者个人的工资薪金由用工单位支付，用工单位应为劳动者的个人所得税扣缴义务人，按个人所得税相关法律规定计算扣缴劳动者个人所得税。

　　七、劳务派遣人员-社保承担?

　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：“劳务派遣单位应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。”第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费”。

　　八、劳务派遣人员缴纳残保金吗?

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税2015 72号)第八条用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　风险提醒：劳务派遣形式安置的残疾人，用工单位不能享受安置残疾人税收优惠。

　　九、劳务派遣的账务处理?

　　用工单位根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条规定，未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。由此可见，准则对职工的定义，包含劳务派遣用工。

　　按合同约定，用工单位向劳务派遣公司支付服务费并取得增值税专用发票时会计处理如下：

　　借：生产成本、合同履约成本等

　　管理费用——劳务派遣服务费

　　应交税费——应交增值税(进项税额)

　　贷：应付职工薪酬——劳务派遣用工——工资/福利费

　　银行存款/应付账款——劳务派遣公司