财企[2010]8号 财政部 科技部关于印发《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》的通知[全文废止]

　　第五章 分红激励

　　第二十二条 企业可以根据以下不同情形，选择不同方式实施分红激励：

　　(一)由本企业自行投资实施科技成果产业化的，自产业化项目开始盈利的年度起，在3至5年内，每年从当年投资项目净收益中，提取不低于5%但不高于30%用于激励。

　　投资项目净收益为该项目营业收入扣除相应的营业成本和项目应合理分摊的管理费用、销售费用、财务费用及税费后的金额。

　　(二)向本企业以外的单位或者个人转让科技成果所有权、使用权(含许可使用)的，从转让净收益中，提取不低于20%但不高于50%用于一次性激励。

　　转让净收益为企业取得的科技成果转让收入扣除相关税费和企业为该项科技成果投入的全部研发费用及维护、维权费用后的金额。企业将同一项科技成果使用权向多个单位或者个人转让的，转让收入应当合并计算。

　　(三)以科技成果作为合作条件与其他单位或者个人共同实施转化的，自合作项目开始盈利的年度起，在3至5年内，每年从当年合作净收益中，提取不低于5%但不高于30%用于激励。

　　合作净收益为企业取得的合作收入扣除相关税费和无形资产摊销费用后的金额。

　　(四)以科技成果作价入股其他企业的，自入股企业开始分配利润的年度起，在3至5年内，每年从当年投资收益中，提取不低于5%但不高于30%用于激励。

　　投资收益为企业以科技成果作价入股后，从被投资企业分配的利润扣除相关税费后的金额。

　　第二十三条 企业实施分红激励，应当按照科技成果投资、对外转让、合作、作价入股的具体项目实施财务管理，进行专户核算。

　　第二十四条 大中型企业实施重大科技成果产业化，可以探索实施岗位分红激励制度，按照岗位在科技成果产业化中的重要性和贡献，分别确定不同岗位的分红标准。

　　企业实施岗位分红激励的，除满足本办法第五条规定外，企业近3年税后利润形成的净资产增值额应当占企业近3年年初净资产总额的10%以上，实施当年年初未分配利润没有赤字，且激励对象应当在该岗位上连续工作1年以上。

　　企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平(含岗位分红)的40%。

　　第二十五条 企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。

　　第二十六条 企业对分红激励设定实施条件的，应当在激励方案中与激励对象约定相应条件以及业绩考核办法，并约定分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体办法。

　　实施岗位分红激励制度的大中型企业，对离开激励岗位的激励对象，即予停止分红激励。

　　第六章 激励方案的拟订和审批

　　第二十七条 企业实施股权和分红激励，应当拟订激励方案。激励方案由企业总经理办公会或者董事会(以下统称企业内部管理机构)负责拟订。

　　第二十八条 激励方案包括但不限于以下内容：

　　(一) 企业发展战略、近3年业务发展和财务状况、股权结构等基本情况。

　　(二) 激励方案拟订和实施的管理机构及其成员。

　　(三) 企业符合本办法规定实施激励条件的情况说明。

　　(四) 激励对象的确定依据、具体名单及其职位和主要贡献。

　　(五) 激励方式的选择及考虑因素。

　　(六)实施股权激励的，说明所需股权来源、数量及其占企业实收资本(股本)总额的比例，与激励对象约定的业绩条件，拟分次实施的，说明每次拟授予股权的来源、数量及其占比。

　　(七) 实施股权激励的，说明股权出售价格或者股票期权行权价格的确定依据。

　　(八) 实施分红激励的，说明具体激励水平及考虑因素。

　　(九) 每个激励对象预计可获得的股权数量、激励金额。

　　(十) 企业与激励对象各自的权利、义务。

　　(十一) 企业未来三年技术创新规划，包括企业技术创新目标，以及为实现技术创新目标在体制机制、创新人才、创新投入、创新能力、创新管理等方面将采取的措施。

　　(十二) 激励对象通过其他方式间接持股的，说明必要性、直接持股单位的基本情况，必要时应当出具直接持股单位与企业不存在同业竞争关系或者不发生关联交易的书面承诺。

　　(十三) 发生企业控制权变更、合并、分立，激励对象职务变更、离职、被解聘、被解除劳动合同、死亡等特殊情形时的调整性规定。

　　(十四) 激励方案的审批、变更、终止程序。

　　(十五) 其他重要事项。

　　第二十九条 激励方案涉及的财务数据和资产评估价值，应当分别经国有产权主要持有单位同意的具有资质的会计师事务所审计和资产评估机构评估，并按有关规定办理备案手续。

　　第三十条 企业内部管理机构拟订激励方案时，应当以职工代表大会或者其他形式充分听取职工的意见和建议。

　　第三十一条 企业内部管理机构应当将激励方案及听取职工意见情况先行报经履行出资人职责的机构批准。

　　由国有资产监督管理委员会代表本级人民政府履行出资人职责的企业，相关材料报本级国有资产监督管理委员会批准。

　　由其他部门、机构代表本级人民政府履行出资人职责的企业，相关材料暂报其主管的部门、机构批准。

　　第三十二条 履行出资人职责的机构应当严格审核企业申报的激励方案。对于损害国有股东权益或者不利于企业可持续发展的激励方案，应当要求企业进行修改。

　　第三十三条 履行出资人职责的机构可以要求企业法律事务机构或者外聘律师对激励方案出具法律意见书，对以下事项发表专业意见。

　　(一) 激励方案是否符合有关法律、行政法规和本办法的规定。

　　(二) 激励方案是否存在明显损害企业及现有股东利益。

　　(三) 激励方案对影响激励结果的重大信息，是否充分披露。

　　(四) 激励可能引发的法律纠纷等风险，以及应对风险的法律建议。

　　(五)其他重要事项。

　　第三十四条 履行出资人职责的机构批准企业实施股权激励后，企业内部管理机构应当将批准的激励方案提请股东(大)会审议。

　　在股东(大)会审议激励方案时，国有股东代表应当按照批准文件发表意见。

　　第三十五条 企业可以在本办法规定范围内选择一种或者多种激励方式，但是对同一激励对象不得就同一职务科技成果或者产业化项目进行重复激励。

　　对已按照本办法实施股权激励的激励对象，企业在5年内不得再对其实施股权激励。

　　第七章 激励方案管理

　　第三十六条 除国家另有规定外，企业应当在激励方案股东(大)会审议通过后5个工作日内，将以下材料报送本级财政、科技部门：

　　(一)经股东(大)会审议通过的激励方案。

　　(二)相关批准文件、股东(大)会决议。

　　(三)审计报告、资产评估报告、法律意见书。

　　第三十七条 企业股东应当依法行使股东权利，督促企业内部管理机构严格按照激励方案实施激励。

　　第三十八条 企业应当在经审计的年度财务会计报告中披露以下情况：

　　(一) 实施激励涉及的业绩条件、净收益等财务信息。

　　(二) 激励对象在报告期内各自获得的激励情况。

　　(三) 报告期内的股权激励数量及金额，引起的股本变动情况，以及截至报告期末的累计额。

　　(四) 报告期内的分红激励金额，以及截至报告期末的累计额。

　　(五) 激励支出的列支渠道和会计核算方法。

　　(六) 股东要求披露的其他情况。

　　第三十九条 企业实施激励导致注册资本规模、股权结构或者组织形式变动的，应当按照有关规定，根据相关批准文件、股东(大)会决议等，及时办理国有资产产权登记和工商变更登记手续。

　　第四十条 因出现特殊情形需要调整激励方案的，企业内部管理机构应当重新履行内部审议和外部审批的程序。

　　因出现特殊情形需要终止实施激励的，企业内部管理机构应当向股东(大)会说明情况。

　　第八章 附 则

　　第四十一条 对职工个人合法拥有、企业发展需要的知识产权，企业可以按照财政部、国家发展改革委、科技部、原劳动保障部《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》(财企[2006]383号)第三条的规定实施技术折股。

　　第四十二条 高等院校和科研院所经批准以科技成果向企业作价入股，可以按科技成果评估作价金额的20%以上但不高于30%的比例折算为股权奖励给有关技术人员，企业应当从高等院校和科研院所作价入股的股权中划出相应份额予以兑现。

　　第四十三条 企业以科技成果作价入股，没有按照本办法第二十二条规定实施分红激励的，作价入股经过3个会计年度以后，被投资企业符合本办法规定条件的，可以按照本办法的规定，以被投资企业股权为标的，对重要的技术人员实施股权激励。但是企业应当与被投资企业保持人、财、物方面的独立性，不得以关联交易等手段向被投资企业转移利益。

　　第四十四条 企业不符合本办法规定激励条件而向管理者转让国有产权的，应当通过产权交易市场公开进行，并按照《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部令第3号)和国资委、财政部印发的《企业国有产权向管理层转让暂行规定》(国资发产权[2005]78号)执行。

　　第四十五条 财政、科技部门对企业股权或者分红激励方案及其实施情况进行监督，发现违反法律、行政法规和本办法规定的，应当责令改正。

　　第四十六条 本办法中“以上”均含本数。

　　第四十七条 上市公司股权激励另有规定的，从其规定。

　　第四十八条 本办法自印发之日起施行。

财政部 科技部

2010年2月1日