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共享员工，这八个要点需要各方共同遵循<李欣> 2020年新冠病毒疫情期间，生鲜配送与餐饮行业的经营形成了巨大的反差，阿里巴巴旗下的盒马鲜生为了解决生鲜超市员工的不足，和云海肴、西贝等餐饮大牌达成合作，临时借了一部分员工来盒马的门店工作，开启了“共享员工”的新就业模式。“共享员工”因此成为新就业形态的代名词。 共享员工是指员工富余的企业(原企业)将本企业的劳动者安排到缺工企业工作的一种就业形式，以解决企业之间用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率。“共享员工”一般涉及劳动者、员工富余企业和缺工企业三方，有时还会涉及发布企业缺工和劳动者富余信息、提供相关服务的第三方服务机构。 近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》(人社厅发〔2020〕98号)，对“共享员工”相关事项进行了明确界定，具体包括八个方面的要点： 要点一：共享员工不改变劳动关系 共享员工的劳动者，是员工富余企业的职工。劳动者经安排在缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于共享用工情形。 要点二：共享员工要事前征求劳动者意见 员工富余企业安排劳动者到缺工企业工作，需要事前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。 要点三：共享员工期限以劳动者与原企业劳动合同期限为限 共享员工的劳动者，安排在缺工企业工作的期限，不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。 要点四：要保障劳动者的知情权 缺工企业要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。 要点五：劳动者工资和社会保险费由原企业支付 在工资支付上，缺工企业应及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。 要点六：劳动者工伤由原企业承担保险责任 劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。 要点七：保障劳动者合作期间的就业权利 共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。 要点八：劳动者留任缺工企业需经同意并依法变更劳动合同 缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作，应经原企业同意，并与原企业依法变更劳动合同。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 开展共享用工的企业应接受各级人力资源社会保障部门指导签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。 |
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人社厅明电[2020]7号 关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知
人社部函[2020]62号 人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知
青人社规[2020]5号 青岛市人力资源和社会保障局关于明确“共享员工”缴纳社会保险有关问题的通知
相关问答
共享员工疑难问题十二问 <刘海湘>
问题1：什么是共享员工？
答：“共享员工”是指原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系的一种新型用工方式。“共享员工”的概念源于疫情期间盒马鲜生和西贝的一场合作。一边是餐饮行业企业因为没有外出就餐导致的停产，不仅使企业面临只出不进的工资支付压力和营业收入断崖式下降的困境；另一边是生活零售、物流配送行业因在家吃饭需求的增长而导致需求增长和用工紧缺。两类企业一拍即合，创新式的创造了“共享员工”这一一举多得的用工方式。
问题2：共享员工是否与缺工企业形成了新的劳动关系？
答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）（以下简称“通知”）第五条：“指导企业依法变更劳动合同。原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。”之规定，共享员工依然与原企业之间存在劳动关系，不与缺工企业形成新的劳动关系。
问题3：共享员工需要与原企业变更劳动合同吗？
答：原企业应与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。
问题4：共享员工需要与缺工企业签订劳动合同或者协议吗？
答：根据《通知》第三条：“三、指导开展共享用工的企业及时签订合作协议。各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。”之规定，应由开展共享用工的企业及时签订合作协议。共享员工无需与缺工企业签订协议。
问题5：开展共享用工的企业签订合作协议约定的内容包括哪些？
答：开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。
问题6：共享员工的劳动报酬由原企业支付还是由缺工企业支付？社会保险费由原企业缴纳还是由缺工企业缴纳？
答：根据《通知》第六条：“六、维护好劳动者在共享用工期间的合法权益。各级人力资源社会保障部门要指导和督促缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。要指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。”之规定，共享员工的劳动报酬由缺工企业结算给原企业，原企业负责按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费。
问题7：共享员工在缺工企业的工作期限有何限制？
答：共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。
问题8：劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业还是缺工企业承担工伤保险责任？
答：劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。
问题9：劳动者在缺工企业工作期间可以自愿回原企业吗？
答：劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。
问题10：劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作等，缺工企业可以将劳动者退回原企业吗？
答：劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。
问题11：共享用工合作期满如何处理？
答：1.共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。
2.缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
问题12.共享员工属于劳务派遣用工模式吗？
答：《通知》第八条：“妥善处理劳动争议和查处违法行为。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。”之规定，共享员工不属于劳务派遣。
注意：企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。
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