企业年金、发放补贴、津贴、补助和礼品的个人所得税及企业所得税政策汇总

编者按：企业为员工缴纳企业年金、发放补贴津贴补助以及礼品，应当如何进行税务处理是实践中常见且问题频发的领域。一旦做出错误处理，导致少缴税款，不仅会被税务机关要求补缴，还可能额外承担滞纳金或罚款的损失。另一方面，这些成本费用未正确归集，在企业所得税上也将被做调增处理。鉴于相关税法规定过于散乱、繁琐，梳理如下，供各位参考。

（2）个人缴纳部分
企业年金个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过前述标准缴付的年金个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法由建立年金的单位代扣代缴个人所得税。

前述个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。但月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不得计入个人缴费工资计税基数。

2.年金基金投资运营收益的个人所得税处理
年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

3.领取年金的个人所得税处理
个人在2014年1月1日之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”七级超额累进税率，由托管人代扣代缴个人所得税；如按年或按季领取的年金，应平均分摊计入各月，全额按照“工资、薪金所得”七级超额累进税率，由托管人代扣代缴个人所得税。

若单位和个人在2014年1月1日前开始缴付年金缴费，未能按照上述规定在限额内不缴个人所得税或者从应纳税所得额中扣除的，个人在2014年1月1日之后领取年金时，允许其从领取的年金中减除在之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按照上述规定征税。

（二）企业所得税前扣除
企业年金的企业所得税扣除政策是限额扣除。根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费的，不超过职工工资总额5%标准内的部分，可在企业所得税前扣除；超过的部分，不予扣除。
 

除了上述免征以及不征个人所得税的补贴津贴，如企业以各种发票报销会议费、邮电费、超标差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴（如油费）、以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴、加班补助、通讯费补贴等，应计入个人“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。