多处领工薪扣税好

　　如今，有的人同时在多个单位任职并取得工资薪金、奖金和津补贴，按照《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）第八条及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（以下简称实施条例）第三十六条的规定，纳税义务人应当办理纳税申报，然而对纳税申报地点，税法和实施条例没有明确，《个人所得税管理办法》《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》也未明确，让纳税人自愿选择纳税申报地点，这种方式极不严谨，由于纳税人没有法定的主管税务机关，很容易导致税收流失而无人问津的漏征漏管现象存在。

　　例如：张某某身兼数职，2006年1月以来在A、B、C三地的D、E、F公司中每月均获得工资薪金收入2000元，A地的D公司属于省级地方税务局主管，B地的E公司属于市级地方税务局主管，C地的F公司属于区级地方税务局主管，三个地方税务局无直接的上下级关系；张某某的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金由A地的D公司扣缴。按照现行税法规定，A地的D公司每月扣缴张某某工资薪金所得个人所得税20元，B地的E公司每月扣缴张某某工资薪金所得个人所得税20元，C地的F公司每月扣缴张某某工资薪金所得个人所得税20元。接下来，张某某就应该选定一个地点进行纳税申报，补缴少扣的个人所得税475元，可张某某由于对税法不熟悉及工作繁忙等原因，没有主动到税务机关进行纳税申报。此时，谁可以对张某某少申报的个人所得税实施追缴？答案是肯定的，谁都可以追缴。但是，若追究税务机关的漏征漏管，则谁都可以免责，在此情形下，税收悄然流失了。

　　笔者认为，凡支付工资薪金的单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金的，可扣除法定费用1600元（每月）；其余支付单位，以发放金额为所得额计算应扣缴的个人所得税；至于个人自行申报纳税的地点，应规定以扣除法定费用的支付单位为准。这种划分，可以较准确地体现个人所得税的预算级次，避免因纳税人的主观原因导致税收的畸轻畸重。

　　仍以上例，按此办法，A地的D公司每月扣缴张某某工资薪金所得个人所得税20元，B地的E公司每月扣缴张某某工资薪金所得个人所得税175元，C地的F公司每月扣缴张某某工资薪金所得个人所得税175元；这时，张某某应该向A地主管税务机关进行纳税申报，以D、E、F公司的扣税凭证为依据，计算补缴少扣的个人所得税165元。若张某某未按规定进行个人所得税纳税申报，A地主管税务机关可依法对其进行查处。