|
一个企业5月份发4月份的工资，是4月底计提后5月份发放，还是5月份计提，5月份发放？工作中很多都是用后一种方法，应付职工薪酬-工资没有余额，但有点不符合权责发生制，现行会计准则是如何规定的？ 《企业会计准则——基本准则》（2006）第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号） 第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。 可以看出：不论是现行税法还是会计准则均强调权责发生制原则，对于实际工作中，没有哪个法规规定应付职工薪酬（工资）不得有余额，贵公司应当根据权责发生制原则核算工资费用。 |
相关阅读
版权声明：
出于传递更多信息之目的，本网除原创、整理之外所转载的内容，其相关阐述及结论并不代表本网观点、立场，政策法规来源以官方发布为准，政策法规引用及实务操作执行所产生的法律风险与本网无关！所有转载内容均注明来源和作者，如对转载、署名等有异议的媒体或个人可与本网（sfd2008@qq.com）联系，我们将在核实后及时进行相应处理。
最新内容
热点内容
