2015年20强会计所求职吸引力排行榜

　　核心提示：对20强会计所的求职意愿评价、了解其求职的各种考虑因素，为会计所的管理和雇员及潜在雇员提供一个公允参考数据。

　　中注协发布的2015年百家会计师事务所中，前20名合计营收304亿元，占了全行业的半壁江山；前29名的会计所合计有6.9万从业人员（其中1.8万注册会计师），约占全行业从业人员35%，这20家事务所堪称会计所中最具就业吸纳能力的代表性会计师事务所。

　　为了解现时代的会计所求职者对20强会计所的求职意愿评价、了解其求职的各种考虑因素，和为会计所的管理、雇员及潜在雇员提供一个公允参考数据。中国会计视野继2007年和2010年类似调查后，再度于2015年年末发起了“最想去求职的20强会计师事务所”调查。调查获得有效样本903个。

　　一、调查情况

　　（一）调查样本搜集情况

　　本次调查在中国会计视野网开放式调查平台视野调查(diaocha.esnai.com)进行。

　　调查时间为2015年11月23日到12月7日。

　　调查不设奖品。调查限制一个电脑只能投票一次，考虑到大学和公司等用户一个IP多用户的情况，投票未限制1个IP多次投票。

　　本次调查在网站采用了在中国会计视野网首页置顶、首页关注栏目推荐、会计视野论坛发帖等方式推广投票。在新浪微博通过@中国会计视野、@CPA视野、@四大新鲜事儿、@会计雅苑、@四大八大新鲜事儿等合计超过65万粉丝的微博联合推广。相关微博获得了16.8万阅读，67次转发、18次评论，12次点赞。

　　中国会计视野联合@四大新鲜事儿、@会计雅苑、@四大八大新鲜事儿对调查过程进行了监督，对样本异常变动及时发现，并在调查分析中予以了特别关注。

　　（二）调查样本的筛选情况

　　本调查目的在于获得投票人真实意见的表达无论投票人来自何方或在何方工作。本次投票我们也未采用任何物质激励，以避免为奖品而来的投票无关人群。除了投票的cookie限制、过程中的监督，在分析中我们还采取了13条措施，用来剔除认为是不真实意见的投票，大致包括：

　　1、不符合逻辑的投票。如低龄人群求职高阶工作岗位，反之亦然。

　　2、相邻的票，特定题目或特定题目的组合答题完全一样的。“相邻”是投票前后间隔5票及以内的。

　　3、不认真的投票。如作为非必填项的电邮地址显著错误。

　　4、明显重复的投票，这包括填写的电子邮件地址重复或中国会计视野ID重复。

　　5、投票次数多的IP段来的样本IP，予以特别关注，尤其是投票的答案相似或接近的。

　　投票共获得1739份投票，筛除836票，筛除率48%，最终有效投票903票。

　　（三）有效投票，投票人的概况

　　1、按性别划分：男性507个样本，女性396个样本，分别占56.1%和43.9%。

　　2、按求职层次划分：求职助理、审计员或类似级别、项目经理、高级经理、更高阶的岗位各有236个、432个、147个、56和32个样本，分别占26.1%、47.8%、16.3%、6.2%、3.5%。

　　3、按求职者年龄划分：出生于1980年代和1990-1994年代的人是主流，分别有270和533个样本，占29.9%和59%。

　　4、按求职者的毕业院校类型划分，211或985、其他一本院校、其他大学是主流，各有228、285、301人，分别占25.2%、31.6%、33.3%。

　　5、按求职者的学历划分，本科和硕士是主流，各有699和166个，占77.4%和18.4%。

　　6、有北京、上海、广东三个地区的样本超过100，分别有154、120、118人，占17.1%、13.3%和13.1%。

　　本次调查对这些细分类别下的人群，均做了进一步的关联分析。

　　（四）分析报告的局限

　　本分析报告受制于如下因素，可能在投票结果和行业现实之间存在偏差：

　　1、投票者只是在中国会计视野网或新浪微博等知晓本投票且对投票感兴趣的网民；不是20强会计所的求职感兴趣者全体。

　　2、本投票在求职层级做的助理、审计员或类似级别、项目经理、高级经理、更高阶的5个类型划分，这与部分20强会计所的岗位层级划分会有不同，比如有的会计所高级审计员就相当于项目经理。

　　3、虽然我们已经竭尽全力做了数据真实性甄别，做了极高程度的筛除。但我们不能保证全部的可能的误导性投票已经被筛除。

　　4、所有的投票是根据自己对相关20强会计所的了解来投票，这是一个纯主观个性化判断。我们的调查分析，这是对这些主观判断的统计。