未休的年假是否一定可以要求单位给予补偿

　　临近年末，盘点过去一年的“仨瓜俩枣”，忽然发现，还有3天的年假没有休。眼看着年底工作繁忙，天天点灯熬油也不见得能把活干完，根本挤不出时间休剩余的年假。

　　怎么办?能向单位要求把未休的3天年假折算成工资补发吗?

　　很多单位的人事部门可能会理直气壮地回复：公司制度有规定，没有休完的年假视同员工自愿放弃，没有任何补偿!

　　果真如此吗?看看两个案例。

　　【案例1】张某于2021年10月从某公司辞职。在办理离职交接手续时，张某要求公司支付其2020年至离职前的未休年休假共计8天的工资报酬，同时要求按照其本人日薪的300%予以支付。

　　张某的要求是否合理?

　　人力资源和劳动社会保障部解答：用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任，如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假，或者因劳动者离职等客观原因无法安排带薪年休假的，用人单位要根据应休未休的天数予以补偿。

　　根据法律规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但是这里的“300%未休年休假工资报酬”包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。

　　【案例2】陈某在2014年入职某公司，2018年和公司解除了劳动合同，公司依法支付了经济补偿。陈某认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。

　　公司认为：陈某是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。

　　仲裁委认为：陈某在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付陈某2018年未休年假的工资报酬。

　　法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者不享受当年的年休假，需要符合下列五种情形之一：

　　1、依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;

　　2、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;

　　5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　结论：陈某不符合以上任何一种情形，理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。

　　文章来源：人力资源和劳动社会保障部微信公众号

　　2008年12月的解析——

员工未休年假取得3倍薪金如何缴纳个人所得税?

　　张小姐是一家企业的财务人员，由于从2008年起，按照《职工带薪年休假条例》规定，企业需向未休年假的职工按该职工日工资收入的300%支付年休假的报酬。对于员工取得的“未休年假3倍领薪”的收入是否需要计算个人所得税?

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。

　　从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。

　　所以，上述单位按职工日工资收入的3倍支付给职工的未休年假报酬，应与该职工当月工资、薪金收入合并计算缴纳个人所得税。

　　来源：安徽税务网