员工持股计划制度深度解析

员工持股计划（制度）-概念、基本内容及操作要点

　　一、员工持股计划的概念及特征

　　员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。

　　员工持股计划（制度）的主要特征：

　　（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；

　　（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；

　　（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：

　　 --- 一是员工现金认购方式认购企业股份；

　　 --- 二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；

　　 --- 三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；

　　 --- 四是奖励红股形成员工持股。

　　（4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。

　　二、员工持股计划（制度）的主要内容

　　股权设置及持股比例

　　（1）、经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。

　　（2）、员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：

　　 * 公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。

　　 * 公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。

　　 * 公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。

　　（3）、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。

　　 2、员工持股的股份分配

　　在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。

　　非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。

　　员工认股应遵循以下原则：

　　（一）坚持风险共担、利益共享的原则；

　　（二）坚持自愿出资的原则；

　　（三）坚持公正、公平、公正的原则。

　　公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，具体评分办法由各公司自行确定。

　　公司应制订员工股份认购方案，经持股员工集体讨论，并经公司股东会或产权单位同意后执行。

　　 3.员工认购股份程序：

　　（一）员工向工会提出购股申请；

　　（二）工会审查员工持股资格；

　　（三）根据员工股份认购方案确定个人持股额；

　　（四）公告员工持股额度；

　　（五）办理购股手续；

　　（六）员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”

　　（七）公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。 　　

　　董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍?0倍。

　　高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。

　　 4、员工认购股份的资金来源

　　员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：

　　个人以现金出资购股；

　　由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股；

　　可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。