近日,经济观察报一篇有关税局离职的报道,引爆了财税人的朋友圈!作为从税局已离职十多的过来人,自己亲身所见,最近一两年从税局离职的人确实正在变多,而近期随着营改增的实施,又有不少人在考虑离职。看到一些朋友的发言评论,作为一位过来人,以亲身的感受,说一说自己的看法。 1一、“官本位”的价值观在松动,人才的流动,正穿越体制的高墙 曾几何时,进入税局,当上了国家干部,那是对自己、对一般的家庭是那是多么荣耀。 尤其在观念更传统的我们老家山东农村,想想自己当年从税局离职,让农村年迈得父母那该是多么不理解。不知是父母的开明,还是他们让不解深埋于心,现在想起当时他们心里可能承受的痛苦,自己还是很难受,觉得很对不起他们。这真的不只是简单钱的事。 当时,听闻我们省内一位离职者,他的父亲知道他要离职,跑到他的济南家里来上吊,想想是多么让人揪心。 社会终于还是在进步,更多人才的流动,正在穿越体制的高墙。官,也可以为民,人们的价值观在松动,不再是万般皆下品,唯有做官高。 2二、体制内外都可实现价值,大家正选择更能实现自己价值的地方 马斯洛有云,人类的需求从低到高分为5个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。个人需求的最高一级,是自我实现。我个人认为,从税局离职,大家的原因主要是为了自我实现。我个人从税局离职,主要的原因也是为了自我实现。 每个人都有所追求,有的人实现不了时容易妥协、偃旗息鼓,有的人可能不屈不饶,在一个地方如果发现有突破不了的瓶颈,有时会下定决心重新选择道路,中国的古话叫做,此处不留爷、自有留爷处。 多少次有人问我,从税局出来后悔过吗?我多少次回答从来没有后悔过。从税局离开,我最大的收获是自由,从那时起,我的双脚可以走自己想走的路,我的双手可以争取自己想要的果实,我可以走更多地方站到更高处让我的双眼看更壮阔的美景,还有我的翅膀从此可以在天空自由翱翔。(这段话我以前在朋友圈发过,很多朋友点赞和留言,说明其实很多人也是想到,下面是朋友圈截图) 3三、关于关于税企专业技术力量的对比变化来说,个人认为是夸大了 我个人的看法是,微弱的人才的流动,不会改变企业个体与税局力量的根本对比。这种对比本来就不相称,企业再大,在现有体制下也是小小的个体,税局代表的是体制、市政府,是游戏规则的制定者,企业只是遵从。 经济观察报记者从“猫与老鼠”关系的来看,是技术层面,这个层面论道,可以,貌似形象贴近底气老百姓更易理解,但是,非要拔得太高,其实谬矣,在大能大的了体制?在当前的体制下,还是适应体制,在体制面前都是渺小的。税局和企业之间专业力量的对比,可以写一篇很长的文章,专门论述。 如果要问我这样看问题的原因,我个人觉得,以税局离职比较税局企业力量的对比,是比较肤浅的角度。我理解的税局与企业关系的改变,根本上是法制环境的完善,让企业有一个可以靠专业缴税的环境,环境有了,万物自然成长,而不是依靠税局离职,抛开根本上问题,其他小问题都是枝节问题。 这个话题不多讲。 4四、体制的思考 税局离职的人,一般都是踏实肯干、凭能力吃饭的、正直正派的业务精英,这些人多数也是税局的业务骨干。这些人的流失,从税局角度来看,真是很大的损失,税局本来业务硬、能干活的就少。 系统培养一位业务精英,那是多大的机会成本呀。可培养出来的人才,现在去了企业。说句之前的玩笑话,“以前跟着税局干,现在跟税局对着干”。当然这是玩笑、狭隘之语。 个人陋见,如果从国家大的角度看,税局离职对整个社会税收生态,是有大的好处,总体好处大于不好。对于体制不好,对于国家未必不好,好拗口哈。 体制如何留住人才,让体制内的业务精英更能实现自己的价值,体制也要思考。 这个时间,这些人的离职,并不是因为外面的环境多好,而是自己对未来看不到太大的空间。 5五、给想出来的朋友的忠告 我个人离职后的第一年,其实非常痛苦,体制内的文化和企业的文化差别很大,我用了近一年的时间来适应。这一点,对于想要离职的朋友,一定要有个心里准备,蜕皮之后,也就一样了,特别是本来就踏实做事的人,到了哪里都是做事,做事好了其他都不重要。 现在离职,好像不是最好的时候,经济观察报的报道,有相同的职位和以前相比,薪水大了对折,这对于想要出来的朋友,也是泼了一把冷水。物以稀为贵,人才市场也是如此,供给量大了,价格自然就低了。从现在的市场看,以后也很难比现在更好。 对于真正想出来人、适合出来的人来说,我的个人建议,出来的越早越好。 6六、絮语 靠本事吃饭不丢人,安全挣钱睡觉踏实。 权与利的分离,体制内不能发挥的精英回流社会。 侵蚀一些人官本位的信仰,社会的进步,权力不能为自己谋私利。 公务员本不需要太多精英,宽税重罚,主要是震慑,要靠好的税收制度、好的税收法治环境,不要做猫与老鼠的那种缠斗,国外已有好的可以借鉴,不必太庞大的经营队伍,那是对社会人才的浪费。 最后,祝税局离职的朋友,一帆风顺! |
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