广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届五次会议第20220915号提案会办意见的函

广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届五次会议第20220915号提案会办意见的函

省科技厅：

　　民进广东省委会提出的《关于强化科创女性力量，推动女性科技人才发展的提案》(第20220915号)收悉。经认真研究，我厅会办意见如下：

　　我厅高度重视包括女性科技人才在内的女职工合法权益保障工作，以劳动保障法律法规、政策为抓手，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益保障问题，结合“双随机、一公开”执法检查，切实维护女职工合法权益;持续推进“南粤家政”工程，为社会提供高质量、可信赖的家政服务，营造安全健康平等和谐的劳动环境和关爱女职工的良好社会氛围。

　　一、畅通维权渠道，开展女职工权益保护专项执法。依法履行劳动保障监察职责，全面接收并依法处置女职工劳动权益保护方面的举报投诉。目前，全省各级人力资源社会保障部门在线上线下都开通了劳动保障维权渠道，包括现场举报投诉窗口、举报投诉电话等传统渠道和网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端等各类基于互联网的举报投诉新渠道，确保劳动者投诉“有门”。每年定期在全省开展女职工产假等权益专项执法行动。2021年全省参加专项执法行动16279人次，其中人力资源社会保障部门10410人次，共检查用人单位9935户次，涉及女职工64266人，督促963户用人单位制定了女职工劳动保护措施及相关制度，查处涉及女职工权益违法案件273件(其中涉及拖欠女职工工资报酬的案件120件，占案件总数的43.96%;涉及未享受哺乳时间的案件8件，占案件总数的2.93%;涉及未享受产假待遇的案件3件，占案件总数的1.1%)，涉及女职工2638人，作出责令改正228件，作出行政处罚1件。

　　二、强化人文关怀，推动女职工权益保护制度落实。把构建日常监督检查体系和为用人单位提供依法用工指导相结合，在日常巡视检查中加强对用人单位依法用工，特别是女职工权益保护方面的用工指导，增强知法守法意识，提高依法用工的自觉性、主动性。强化用人单位对女职工的人文关怀，鼓励使用女职工数量较多或占比较高的用人单位结合实际情况制定女职工权益劳动保护规章制度，合理安排“四期”女职工劳动时间，为女职工“四期”期间配备卫生室、哺乳室等相关设施，落实产假、哺乳假、父母育儿假、独生子女护理假等各项休息休假权利。

　　三、提升家政服务供给质量，着力构建15分钟家政生活圈。坚持市场导向，完善多元化培养体系，构建家政服务人才初中高发展路径，扩大专业人才供给规模。以母婴、居家、养老、医护四大培训项目为重点，大规模开展企业职工适岗培训和以工代训，2021年全省累计开展培训38.68万人次，家政人才供给不断扩大，整体服务水平不断提升。以家庭需求为导向，聚焦家政服务人员不好找、不好用的问题，推行“南粤家政+社区服务”便捷模式，把“南粤家政”融入社区服务，政府搭台、企业运营，在社区建立家政服务站，构建15分钟家政服务圈，以“便利店”的形式把高质量、可信赖的家政服务延伸到居民身边。截至目前，全省共建成“南粤家政”基层服务站超过500个，居民在家门口就能享受到养老、居家、母婴、医护等服务，切实解决包括女性科技人才在内的职场人士的后顾之忧。

　　下一步，我们将坚决贯彻落实省委省政府工作部署，持续规范企业用工，保障女职工合法权益，不断扩大家政服务有效供给，完善家政服务保障体系，全力推动“南粤家政”工程高质量发展，为女性科技工作者提供更优质的家政服务。

　　专此函达。

广东省人力资源和社会保障厅

2022年3月22日