《中国企业家》在去年曾有过权威调查,结果显示,高达63%的被调查企业认为自身的税负较重,90%的被调查企业认为结构性减税不到位。在制造业中,则有23%的企业表示,其税收与利润的比率在100%以上,33%的企业认为税收负担直接影响企业的设备升级;42%的企业认为直接影响创新和转型升级;33%的企业认为会影响员工福利和收入。 再拿我们《证券日报》社的例子来说说。假如报社某员工月薪一万元,如给这位职工多应发100元,仅五险一金项下,报社就得多承担并上交43.5元人民币。也就是说这位职工多到手100元,扣除个人缴纳五险一金(按10.2%的税率)之后,再要上缴个人所得税(按20%的税率),个人实际得到72元左右,上交政府28元左右。这样,政府部门就会以不同税费方式大概收走了71.5元左右。 中国的上市公司群体可以说是中国经济的精华部分,是中国企业最优秀的代表了。那么这些上市公司的税费负担、社保支出情况如何呢?今年中国上市公司协会发布的最新调查报告显示出3个“突出性”惊人数字也可以说明这个问题:一是,企业缴税已占营业收入近10%;二是,全国2400多家上市公司中有100多家公司上缴的税费是其净利润的5倍以上;三是,在1539家受访企业中,有93%的企业认为应将降低企业税负、简化税种作为税收体制改革的一项重要任务。当然,报告中社保支出重亦成为一个突出的问题。 这三个数字告诉我们,作为上市公司这群中国最优秀企业的代表,其负担尚且如此沉重,更何况处在“热金融,冷经济”当下且未上市的其它中小微实体企业了? 我们认为,给企业减负减税需坚持两个原则:一是要与民生工程挂钩,二是要与增加职工收入直接挂钩。为此,在具体措施上我们提出如下建议,供大家思考: 中央财政的这次安排在思维方式上开始有了“逆向”的味道,不见兔子不撒鹰。而以前我们往往是资金安排下去了,能否真正见成效常常是要打折扣的。其实,由于计划经济下的惯性思维,我们的减税措施也大体如此,基本是按减多少税收,增多少财政支出负担来给职工撒“胡椒面”。从总量上看,国家付出了巨额代价,但从职工个人身上体现的却仅仅是非常艰难获得的星星点点的实惠。现在该是停止这种模式的时候了。 在此强调的是,我们所提出的逆向减税,模式倒改,即以提高职工的实际收入为核心指标进行减负税费的。职工每增收100元,在本财政年度中,财政与税费部门应该减负30%(若按71.5元的30%计算,为20元左右)。具体方案应由国家相关部门尽快提出。 同时,我们提议,企业在与工会、职代会充分协商的基础上,尽最大可能减少社保支出。如上所述,社保支出已成为多数企业普遍感到负担较重的一个突出问题。以北京市为例,2013年在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险(放心保)、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。如果我们取高限15669元计算,若一个拥有500人的中小企业,其一年此一项的支出将达7834500元。近800万元的开支对一个中小企业而言,负担的确不轻,更何况企业当前处于宏观调控,产业转型下经营环境不佳、效益较差的时期。 (二) 营改增的改革要简化成直接减营业税一个百分点。 |
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