民营医院:税赋重 留人难

      东城区是东莞市内经济发展居前列的镇街，但因为医院的税赋过重，东华医院一度在东城纳税大户中位居前五。昨日，东莞市医院协会文化宣传分会组织了第五期开门办院系列活动，不少民营医院负责人均叹税赋过重、人才流失等问题给医院的发展带来不利影响。

　　东华医院、康华医院、石新医院表示，希望能减轻民营医院的税赋，让医院有空间来吸引优秀人才。

　　目前，东莞有各种规模的民营医院30多家，占全市医院总数量的近一半。无论是民营医院的数量、规模，还是综合效益，都走在全国前列。

　　“2010年，国家免除了民营医院5.5%的营业税，但剩余的税收成本占到医院经营成本的10%，而公立医院是不用交税的。”东华医院副院长陈旭坤介绍说，去年上交的全部税赋总额占到了医院总收入的1.5%。

　　东华医院院长李镜波说：“东莞东城区有很多房地产商，但2007至2009年，我们连续三年在区内纳税排5—7名。各种税赋实在太高了，以致全省80%—90%的民营医院是亏本的。”

　　不少民营医院负责人还大叹留人困难，“以前公立医院收入低，民营医院容易招人，可现在包括内地的公立医院收入都有了大幅度的上升，人家还是铁饭碗，所以民营医院在沉重税赋的限制下很难开高薪留住人才。”

　　石新医院院长谢伦说，税赋的挤压让石新医院无法给高端人才提供高薪，“去年一年，我们就被周边公立医院挖走了8个主任。这不但直接影响医院的医疗水平，还会挖走一大帮患者。”

　　一位民营医院的妇科医生直言，公立医院的铁饭碗比民营医院更具吸引力，“进了公立医院能解决我的后顾之忧，而且在医疗设备、职称晋升、学术研究等方面，公立医院能提供更大的发展空间。”

　　而公立医院人才流失也非常严重。石碣医院介绍说，此前医院曾在短时间内11名中高级职称的医生“出走”到深圳、广州等地。

　　与人才流失相对的，是引进人才的途径被堵死了。石龙人民医院说，因为编制等原因，医院已经在四五年内无法调进高级职称医生，也无法引进学科带头人。

　　针对人才流失严重的情况，李镜波建议，“从医院所交的税收中提取一部分，作为专项基金用于民营医院员工的退休基金，由政府监管，从根本上解决民营医院员工的后顾之忧。”