年终福利不直接发钱，为什么偏偏要发购物卡？

春节越来越近，网上又掀起了晒年终福利的热潮。各种福利五花八门，其中不少网友表示领到的是购物卡。融360小编作为一个耿直的boy，内心一直有一个疑问：为什么不能简单粗暴的直接发现金，为啥非得费力的换成购物卡？

首先，从公司的角度来说，发钱未免显得太过俗气，相较于现金，购物卡更婉转一些。并且，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。据不可靠消息称，一般情况公司大规模采购购物卡，会享受一定程度、一般是1%~3%不等的返点或优惠。比如说我从沃尔玛购买了100万的购物卡，那么，在我交款的时候，沃尔玛就可能需要向我私人的口袋里加塞10000元的购物卡。何乐而不为呢？

其次，对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。学过经济学的同学们都知道，流动性是个好东西。单纯从利息的角度来看，商家年初发行了1亿元的购物卡，到年末消费者提货，这个过程中，商家的的一年期定期利息就是一百多万。当然，商家是不会把钱存银行定期的，发型购物卡是商家强大的融资手段，并且，发出的购物卡不能在其他商场适用，这又直接培养了顾客的“忠诚度”。购物卡的盈利模式当然不仅仅在于此，购物卡还会由于过期、损毁、零头收益（我所知道的是有些卡是余额不足1元时回收）等各种原因，每年有大量现金沉淀在卡上，这些资金一旦过了使用期限，就落入商家腰包，成为商家的利润。发放购物卡可以创造如此巨大的收益，我们不难想象，商家在说服一家公司发放福利用自己的购物卡时有多卖力。

最后，我们来看看拿到购物卡的员工。如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。假设某员工税前工资是6800元，那么个人所得税款为：（6800—3500）*10%—105=225元，税后工资6800—225=6575元。如果公司发给该同志的工资是税前5000元+购物卡1800元的组合的话，那么该同志的月收入是多少呢？个人所得税：（5000—3500）*3%=45元，税后工资为5000-45+1800=6755元。所以，如果同志们手上拿到了购物卡，请不要责怪你的领导，请不要埋怨公司的财务，暗喜吧。