发放员工有毒有害津贴的财税处理

　　问：在生产成本下以现金形式列支（发放）有毒有害津贴（现场环境恶劣）可以吗？需要缴纳个人所得税吗？

　　答：给员工发放的有毒有害津贴属于职工薪酬。
　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　因此，有毒有害津贴应当根据员工提供服务的受益对象确定。若应由生产产品负担的，应计入生产成本。

　　《个人所得税法实施条例》第八条第二款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　有毒有害津贴属于员工因任职或者受雇而取得的津贴，属于工资、薪金所得。根据《个人所得税法》第二条第一款规定，工资、薪金所得应缴纳个人所得税，员工取得的有毒有害津贴应缴纳个人所得税。

　　《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：
　　三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

　　四、福利费、抚恤金、救济金
　　《个人所得税法实施条例》第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　第十四条规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

　　目前对员工取得的有毒有害津贴没有免税的规定。因此有毒有害津贴应并入当月工资、薪金缴纳个人所得税。