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根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例以及相关规定，现将合理工资薪金的确认公告如下：
一、“合理工资薪金”根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)(以下简称：《通知》)的规定确认处理。
二、废止《贵州省国家税务局 贵州省地方税务局关于企业所得税有关业务问题的公告》(贵州省国家税务局 贵州省地方税务局公告2013年第7号)第五条第三款所规定的处理办法。
本公告自2014年1月1日起施行。
特此公告。
附件：
关于《贵州省国家税务局 贵州省地方税务局关于合理工资薪金确认问题的公告》的解读
贵州省国家税务局、贵州省地方税务局联合发布了《贵州省国家税务局 贵州省地方税务局关于合理工资薪金确认问题的公告》(贵州省国家税务局 贵州省地方税务局公告2014年第14号，以下简称《公告》)，为便于纳税人和基层税务机关理解和执行，现对《公告》解读如下：
一、《公告》出台的背景是什么？
一是十八届三中全会提出，实现发展成果更多更公平惠及全体人民；健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度；健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制；多渠道增加居民财产性收入。二是为实现我省“两加一推”、同步小康，让市场在资源配置中发挥决定性作用，用政策促进我省经济结构调整，释放政策改革红利，让市场决定和调节工资的发放、增长。三是由于《贵州省2013年企业工资指导线》发布不及时，企业无法确定年度工资税前扣除限额，影响了企业所得税年度申报，不便民。因此，决定废止贵州省国家税务局 贵州省地方税务局公告2013年第7号第五条第三款。
二、《公告》的主要内容是什么？
贵州省国家税务局 贵州省地方税务局公告2013年第7号第五条第三款废止后，我们明确了“合理工资薪金”的确认原则，可根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定处理，即按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
三、《公告》执行时间是如何规定的？
本《公告》自2014年1月1日起施行。因为贵州省国家税务局 贵州省地方税务局公告2013年第7号自2013年1月1日起执行，考虑到保持原有政策的稳定性和实体法不溯及既往的原则，故本《公告》自2014年1月1日起施行。 |
