企业临时用工的财税处理思路

前两天有纳税人打电话说：她们企业是煤炭经销企业，经常用临时人员装卸煤，少则几天，多则几个月，说：税务机关检查辅导时说：企业员工必须有工资手册，否则不承认，说：应按劳务费用对待。

这里我谈谈个人观点：
1、企业的员工：
A、固定工，即：原国有企业遗留的

B、合同工，即：改革开放后签订合同的用工（多数企业都是这样的）。

C、临时工，即：临时性用工

2、临时工工资与劳务报酬的判定
A、对有固定岗位的用工——临时性招用人员——无论几天，都属于企业员工。如：打更岗，保洁岗，即使是三天更换一个人，这个人取得的报酬无论如何都属于——工资。

B、对企业临时发生的事项——临时性招用人员——该事项结束即终止的。无论时间多长，企业所支付的报酬都属于——“劳务报酬”如：厂房遭受水灾，需要临时性招用人员清淤（或临时挖沟等）。不管给多少线，也不管干多长时间——都属于支付劳务报酬，需要限得报酬的人提供发票（可到地税开具）企业才能列支。

3、谈谈上述（煤炭经销企业）的情况，可有两种方法选择：
A、对长期雇用的人（经常用这个人），可以作为企业临时用工管理，签订临时用工合同，合同规定：“有活招之即来，报酬按次支付”，这样可按企业的临时工对待。 

B、什么合同都不签，每次装卸煤时都按劳务报酬对待，取得报酬人拿发票。

★  对与当地税务人员说的：“必须有工资手册”不是判定企业员工的直接依据（最多是一个旁证）。签订用工合同才是判定是否是企业员工的直接依据，还可以用“是否缴纳社保”进行判定（这一点也不是唯一的，因为招用农民工或外省人员是无法缴纳社保的）。

总之，无论是税务人员，还是企业财务人员，都应本着税法说的“真实性原则”和“相关性原则”对待。