如何判断一个人 是不是公司员工

关于员工身份的判断，对于涉税事务来说，直接影响到企业所得税的扣除与个人所得税的计算。所以，是非常重要的。

我以一个案例说明：

过年这段时间，公司业务多了、人来人往复杂了，老板找到一个同乡守侧门，当然没有签劳动合同，守了将近一个月，收入3000元。

问题：

1、发钱时，是造工资表还是代开发票？

2、个税按劳务报酬扣缴，还是工资薪金？

这两个问题归根到底，就是，这个人是“员工”还是“非员工”。

先听一类对此问题的分析回答，一些税务人员就持有这种观点：

“这个人显然“不是员工”，所以应该代开发票，按劳务报酬扣个税。”

理由是什么呢？

基于《劳动合同法》第十条规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律中的“应当”，意思都是“必须”。所以，必须有劳动合同，没有书面劳动合同，就没有劳动关系，就不是员工。

我来分析一下，如果我们遇到这样的认定，该如何应对。

 

是的，建立劳动关系，必须签订劳动合同。但如果没有签订劳动合同，就没有建立劳动关系吗？

看见没有？这个逻辑有问题。

从：饿了，必须要吃饭。能不能推导出：没有吃饭，所以没有饿？

那“世界消除饥饿目标”就太容易达到了，只需要不管饭就行了。饭都不吃，当然不饿啦。——这就是逻辑问题。

 

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

这才是劳动关系的确立条款。引用第十条来认定劳动关系，是忽悠人的。

第十条的意义是：如果建立了劳动关系，而不签订劳动合同，则构成违法，可能有不利的后果——比如双倍工资、罚款等。

所以，仅凭“没有签订劳动活动”不能证明“不是员工”。

那么，问题来了，怎么样才能证明“是员工”呢？

“税法或者税务总局，是否规定过，什么情况可以认定为”‘员工’？”  不少会计爱这样问。

答案是：“没有”。

怎么办？

会计如果不能正确回答这一问题，说明自己误入了歧途。实际上，答案早就在自己的面前了。

当会计的，千万不能忘的，就是会计要按会计准则来办事。

涉税事务的基本过程是：会计做账+税务调整。

一个人在会计上如何被认定为员工，显然要从《会计准则》上找原因：

《会计准则-职工薪酬（2014）》对此有非常明确的定义：

（说明，2006年职工薪酬准则虽然没有以上直接的员工定义，但其应用指南，进行了这样的定义，内容在实质上是一样的。）

可见，签定了劳动合同是职工，同时，未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。

所以，只要该人提供了服务与职工所提供服务类似，或者该人的工作处于公司的计划与控制之下，就可以从会计上被认定为员工。

会计是员工，所以，老板安排你今天打扫一下厕所，你也得打扫，这叫服从安排。

税务顾问不是员工，所以，老板让顾问帮再做一点账，就要重新谈价钱和时间了。

同时，税务政策上，没有对员工下自己的定义，所以员工定义问题上，税会无差异。会计上只要正确认定为员工，税务上也将被认定为员工。

税会差异的原则就是：税务没有特殊不同规定，则不进行调整。

上面那个例子，那位老乡来上班，守门，只要与其它守门职工提供的服务是类似的，只要其工作是在公司的计划与控制之下的，就符合《准则》对员工的定义。只要符合《准则》对员工的定义，会计应该理所当然地将其按员工处理。并且，税会无差异。

一般来说，守门的员工，一定是在公司计划与控制之下工作的，并且其服务与其它员工提供的服务类似。所以，其工资造表列支，其月收入不足3500从而应扣缴税为0元。

是不是员工，要从其提供服务实质上进行判定，这才是对《会计准则》最正确的遵循，也才是对《劳动合同法》最正确的遵循。

       知道了吧，税务没有自己的规定，其实就已经是一种规定了。不要事事都问有没有文件支持，税务规则与会计规则把握好了，才不会犯错误，不会被忽悠。

有人问：那社保呢？

嘿嘿，蓝老师是只税务专家。