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21世纪什么最贵？人才！
谁家的核心人才被挖走，无疑就是被实施了“斩首行动”。
如何留住、激励、吸引人才，就成了企业的头等大事。
于是乎，忽如一夜春风来，股权激励马蹄疾。然而，当股权激励遇上了税收，总赶脚磕磕绊绊。
谢天谢地，福利终于来了。财税【2016】101号文件隆重登场。
我们先和您一起扒一扒新文件的亮点。
亮点一：非上市公司股权激励实行递延纳税
Once upon a time，在期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时，对于股票（股权）实际购买价格与公平市场价格之间的差额，按照“工资、薪金所得”项目，适用3-45%的7级超额累进税率征收个人所得税；在个人转让上述股票（股权）时，对转让收入高于取得股票（股权）时公平市场价格的增值部分，按“财产转让所得”项目，适用20%的比例税率征税。对于企业或个人以技术成果投资入股，在投资入股环节，按照技术成果评估增值额确认应税所得，计算缴纳企业所得税或个人所得税，同时允许在5年内分期纳税。
新政规定：经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。
亮点二：只征一次税，税负大幅降低
从前在行权环节和转让环节分别按“工资薪金”和“财产转让”征收两次税，而新政只在股权转让环节，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
亮点三：新三板按非上市公司对待
考虑到新三板的流动性较差，因此按照非上市公司股权激励递延纳税政策执行。
亮点四：上市公司股权激励延长纳税期限
考虑到上市公司高管人员在转让本公司股票方面有一定的期限约束，为解决上市公司股权激励对象缴税现金流的困难，纳税期限由现行规定的6个月延长至12个月。
亮点五：对技术成果投资入股实施选择性税收优惠政策
企业或个人以技术成果投资入股到境内居民企业，被投资企业支付的对价全部为股票（权）的，企业或个人可选择继续按现行有关税收政策执行，也可选择适用递延纳税优惠政策。
选择技术成果投资入股递延纳税政策的，经向主管税务机关备案，投资入股当期可暂不纳税，允许递延至转让股权时。
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