天津市人力资源和社会保障局对市政协十四届四次会议第0471号提案的答复

天津市人力资源和社会保障局对市政协十四届四次会议第0471号提案的答复

周伟委员：

　　您提出的“关于探索劳动关系领域社会组织建设的提案”的提案，经研究答复如下：

　　一、关于对“探索在基层培育孵化劳动关系领域社会组织”的答复

　　社会组织在构建和谐劳动关系工作中，发挥着重要而独特的作用。我局高度重视协调劳动关系社会组织建设，2020年启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极培育专业性协调劳动关系社会组织。一是对经人社部门认定的参与协调劳动关系工作的社会组织，在申报就业见习基地时予以优先认定。二是支持社会组织参与协调劳动关系工作，为企业和劳动者提供劳动法律法规政策咨询、薪酬分配指引、心理疏导等劳动关系公共服务。三是加强对协调劳动关系社会组织的指导，提高社会组织协调劳动关系工作能力和水平。四是选树金牌协调劳动关系社会组织，适时宣传推广典型经验。

　　二、关于“帮助工会建立新业态从业人员集体协商制度”的答复

　　近年来，新就业形态快速发展，从业人员迅猛增长。2020年，我市出台《平台经济企业用工服务指南》地方标准，对不同劳动用工类型进行分类指导。积极鼓励符合条件的企业和职工依法开展集体协商，与北京、河北人社部门联合制定了京津冀集体合同参考文本，每年发布工资集体协商指导信息和企业工资指导线，为企业和职工开展集体协商提供政策和信息支持。

　　三、关于“建立有效的劳动关系隐患监测体系”的答复

　　我局积极开展劳动关系风险监测机制研究，形成了风险监测指数模型。下一步将结合社会组织建设情况，探索依托社会组织开展劳动关系预警的有关研究工作。同时，大力开展和谐劳动关系创建活动，形成正向引导，营造和谐氛围。

　　感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持。

天津市人力资源和社会保障局

2021年4月6日

　　工作人员：赵宏亮

　　联系电话：83218294