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要切实强化对“两权”的监督，各级税务机关尤其是各级领导必须首先确立大监督观，即教育是监督、检查是监督、考评是监督、追究也是监督，在此基础上，不断拓宽内部监督渠道，强化内部监督功能，真正将监督贯穿于“两权”行使的各个环节和全部过程。 一、“两权”监督中应注意处理好几个关系 1、监督与效率的关系。效率是现代行政管理的一个重要目标，对税务机关来说，一方面要坚持依法行政、规范行使权力，另一方面又必须兼顾效率。因此，在建立有关监督制度，进行权力分解、职责细化，强化“两权”监督的同时，必须坚持简明规范、便于操作的原则，把提高办事效率和为纳税人服务的目标一并考虑进去，不能因为实施对权利的监督，而发生互相扯皮，工作效率降低的问题。 2、权力监督和效能监督的关系。“两权”监督的首要任务是加强廉政建设、惩治腐败，但其功效并不仅限于此，还包括促进税收管理效能的提高。在“两权”监督过程中，既要从规范、制约的角度，防止滥用权力，以权谋私；也要通过上下级的层级监督、专门监督等，及时发现并调整管理过程中存在的问题，纠正和补偿管理过程中的偏差与失误，防止怠于职守、该干不干、消极应付的作风和行为，促进税务干部勤政、优政。 3、人机结合的关系。随着税收管理信息化程度的提高，税收权力的运行机制发生了根本改变，传统的手工监督方式和人盯人的滞后监督显然已不能适应要求，加强信息化手段在“两权”监督中的应用成为必然。近年来，税务机关已经以税收管理信息系统为载体，逐步建立起机器管人的机控防线。但实践表明，过于依赖机控并不可取，特别是在信息化建设的初始阶段，要确保“两权”监督的深度和效果，必须坚持人机结合的途径和方法，使两者互相促进、互相补充。 二、“两权”监督的几个环节 （一）以“自律”为基础，使每一个税务干部成为真正意义上的“道德人”。 现代经济学的鼻祖亚当。斯密有一个“经济人假设”的理论：人的行为动机源于经济诱因，人都要争取自己最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。这个“经济人假设”的理论，正是经济学的基石之一。关于市场经济的全部理论和制度设计，都是以这个假设为前提推导出来的。市场经济就是要最大限度的利用人们的逐利本性来增加社会财富的总量。作为市场经济中的人，包括税务干部，也具有经济人的普遍特征。但我们的干部管理体制，却是按照每个干部都是“道德人”的理论来设计的：每一个干部都是民众中的先进分子，都具有共产主义的政治觉悟、专门利人的人生价值、克己奉公的道德情操，是人民的公仆、勤务员。这就要求每个干部，当然包括税务干部都要自觉地去克服经济人的本质特征。要对得起干部的称号，不仅要承担干部的权利和荣誉，更要承担起干部应尽的责任和义务，对自己人性中恶的一面保持高度的警惕，以“道德人”为标准，确保自己去争取自己的利益时，不损害国家、集体、群众和他人的利益，自我修炼、组织教育、他人监督，都是使干部成为“道德人”的有效途径，而自我修炼又是最直接、最根本、最有效的途径。 自律的目标是确立正确的执政理念。无论是税收执法权还是行政管理权，都是一种行政执政权。要使我们的干部明确一个真理：人民群众是主人，公务人员是人民的公仆；纳税人是主人，税务干部是纳税人的公仆。权力应当成为一种负担，而不应当成为一种享受、一种乐趣。提高党的执政能力，提高税务干部掌好两权的能力，关键在于干部要有一种执政为民的内在动力，切实确立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的执政理念，通俗点讲，就是要培养起干部基本的“觉悟”。 |
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