税务总局首批专业人才库选拔将于明年初完成

　　据了解，2013年国家税务总局还将分批组织完成其他专业人才库首批入库人员的选拔。选拔工作结束后，将按照《国家税务总局人才库管理办法（试行）》及各专业人才库具体管理办法等制度规定，科学制定计划，对入库人才进行系统化、规范化的培养、管理和使用。

　　人才资源是税收事业发展的第一资源。近年来，国家税务总局高度重视人才工作，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和中央关于人才工作的指示和要求，坚持党管人才原则，实施人才强税战略，积极推进税务系统人才队伍建设不断取得新进展。

　　在机构设置上，国家税务总局成立了人才工作领导小组，总局党组副书记、副局长任组长，部分党组成员、副局长和纪检组组长任副组长，负责全国税务系统人才工作。人才工作领导小组下设办公室，办公室设在人事司，具体负责抓好各项人才工作任务的贯彻落实。同时，制定了中长期人才规划，即《全国税务系统中长期人才队伍建设规划（2011年～2020年）》，规定税务系统人才队伍建设的指导思想、目标任务、政策措施和配套工作等，提出用5年～10年的时间，建立涵盖行政执法类、综合管理类和专业技术类等主要种类的总局、省局、地市局三级人才库，使专业人才规模在2015年和2020年分别达到税务人员总数的15%和24%左右。

　　此外，国家税务总局牢固树立人才优先的导向，在人才引进、使用、培训和激励等方面出台一系列政策规定，积极鼓励各级税务机关在法律、法规和国家政策框架内，积极探索创新人才激励的措施和办法。

　　人才库是集聚、整合、储备、共享和优化人才资源的有效载体，国家税务总局明确规定了各专业人才库管理中的职责分工、人才库设置和入库人才选拔等方面工作，总局各司局研究制定了各相关专业人才库具体管理办法，各省市局也在参照总局办法制定本单位、本系统的人才管理办法。