关于薪酬福利的7个真相

我有个朋友近期走访了一家上市公司，其公司副总说了一番这样的话，或者说是牢骚。他讲这三四年，企业通过技术改进，一个基层工人可以干以前十个人的工作，企业因此减少了1500多人。但企业是否因此受益了呢？并没有，这三四年，人力资源成本的上升抵消了技术进步带来的利润，基层工人工资在不断上涨，保险每年在涨，高管及研发骨干等也在上涨，这就是现实。他还幽默地讲，企业现实折射了社会现实，简直就是一摸一样啊！比如，社会是20%群体占有80%财富，企业则是20%高管薪酬占有80%的工资福利支出。

那么问题出在哪？主要还是财富分配不公。首先宏观上看，企业税费过高，让企业各出奇招，妙招，恶招来节约开支，这是其一；再就是生活开支过大，工资远远部不够，这方面，房地产带了个坏头，导致连锁反应，使更多产品或服务被迫跟涨，而且很难再降下来；其三，就是政府如何把权力用好、用当以及敢于自我开刀、自我革命。

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今天我主要就是想跟大家聊聊关于薪酬这块儿的事情。

首先我们听一下来自在薪酬福利这方面，大家都有哪些疑惑：我们每个人都在拿工资，也都在烦恼，为什么公司的人工成本明明很高了，但是有的员工却抱怨不够？税费过高，压力过大，原因出来哪里呢？招聘季，员工的工资都在逐步的增加，那么企业应该如何控制我们的人工成本呢？

给出去的多，得到的很少，感觉薪酬的分配机制不是很合理。如何让员工变得有人情化呢？

1、薪酬=工资吗？

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

简单来说，薪酬除了基本工资、岗位工资以外，还包括津贴、五险一金、绩效奖金、工龄、考勤、加班工资、年终奖、期权、通讯补贴、餐饮补贴、住房补贴、特殊补贴、年金等等……

2、哪些是可以做人工成本免税项的？

首先我们要解释一下，哪些是企业员工的个人所得税的征税内容：

个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

比如前几天三八节，企业给员工买的礼物或者是发放的奖金，从法律角度来说，应该是计算个人所得税的。另外，我们的考勤，加班……这些都是应该计入个人所得税的征税内容。

但是法律也规定了，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，免征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。除此之外，还有年金、保险公司支付的保险赔款、特殊津贴、企业支付给职工的临时性生活困难补助，都是属于人工成本免税项的，也可以免征个人所得税。