福利费、职工教育经费等计算标准是工资薪金的实发数还是计提数？

第3行“二、职工福利费支出”：……第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×14%的孰小值填报；……。

4.第4行“三、职工教育经费支出”：根据第5行或者第5+6行之和填报。

5.第5行“其中：按税收规定比例扣除的职工教育经费”：……第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×扣除比例与本行第1+3列之和的孰小值填报；……。

7.第7行“四、工会经费支出”：……第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×2%与本行第1列的孰小值填报；……。

10.第10行“七、补充养老保险”：……第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的补充养老保险的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×5%与本行第1列的孰小值填报；……。

11.第11行“八、补充医疗保险”：……第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×5%与本行第1列的孰小值填报；……。

结论

根据上述填报说明，职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、补充养老保险及补充医疗保险的计算企业所得税的税前扣除标准时，是工资薪金的税前扣除数，不是工资薪金的实发数也不是计提数。

工资薪金的税前扣除数不一定等于实发数，不一定等于计提数哦！